Über Mich

Mit über 20 Jahren Erfahrung in internationalen Führungs- und Managementrollen im High-Tech-Umfeld – von Telekommunikation und IT bis hin zur Mobilität – habe ich tiefgreifende Transformationen aus erster Hand erlebt und aktiv mitgestaltet. Ob bei der Einführung, Positionierung und Vermarktung innovativer, komplexer Produkte oder der Implementierung neuer Technologien in Unternehmen, Krisenzeiten, Organisationsänderungen, etc. ​– Wandel war stets ein zentraler Bestandteil meiner Arbeit.

​

Gerade in dynamischen, wachstums- und performance-orientierten Unternehmen wird der Faktor Mensch in Veränderungsprozessen oft vernachlässigt. Emotionen werden in strategischen Überlegungen kaum berücksichtigt – mit weitreichenden Folgen: Blockaden, Demotivation oder sogar Stillstand. Dabei sind es nicht nur Prozesse oder Technologien, die Transformationen erfolgreich machen – es sind die Menschen dahinter.

​

Eine resiliente und leistungsfähige Unternehmenskultur braucht Mutige und Pioniere, die den Wandel nicht nur strategisch, sondern auch emotional intelligent sowie kompetent begleiten. Wer den Faktor Mensch frühzeitig in Veränderungsprozesse integriert, gezielte Initiativen setzt und Emotionen als Kraftquelle für Wachstum und Innovation nutzt, schafft eine zukunfts- und handlungsfähige Organisation.

​